アメリカの上場企業の社長(最高経営責任者)の報酬は、平均的な従業員の給与の300倍以上だそうです。
50年前には20倍だったそうです。
功績に対して妥当かどうかは、考え方によって意見が分かれているようです。
この倍率は、今まででも計算をすれば算出できたようですが、開示するよう義務付けられるようです。
会社の業績に対しての社長と従業員の評価をひと目で印象付けることができますね。
アメリカの上場企業の社長(最高経営責任者)の報酬は、平均的な従業員の給与の300倍以上だそうです。
50年前には20倍だったそうです。
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この倍率は、今まででも計算をすれば算出できたようですが、開示するよう義務付けられるようです。
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