ドラクエと有給


ドラクエ。言わずもがな、ロールプレイングゲームのドラゴンクエストです。
そのドラゴンクエストの最新作XIが、先日の7月29日に発売されました。
前作の発売から5年の月日が経っているようです。
私もいわゆるドラクエ世代ですので、もちろんプレイしたことがあります。
「ふっかつのじゅもん」。懐かしいですね。

さて、今回、ドラクエの発売に伴なって、あるtwitterが話題となっているようです。
その内容とは、「ドラクエをクリアするための有給申請」ということです。

過去にもドラクエの発売日に学校を休んで買いに行くなど、ニュースで取り上げられるほど話題となったことがありますが、今更ながら、ドラクエが国民的RPGであることを再認識してしまいます。

年次有給休暇は一定期間勤続した労働者に対して付与される有給の休暇です。
使用者は、労働者が請求した時季に年次有給休暇を与ることが事業の正常な運営を妨げる場合にのみ、他の時季に年次有給休暇をえることができますが、年次有給休暇を付与しないとすることはできません。

つまり、特に理由を付記する必要はないということですが、今回の付記の内容に関しては、ちょっとした「お遊び」だったようです。使用者と申請者の間に良好な関係があったからこそのものだったのではないでしょうか。

年次有給休暇については、政府においてもその取得率をアップさせていこうという動きが見られます。
年次有給休暇は労働者の権利ですので、きちんと取得・消化されるべきもので、有給の所得を理由に、使用者側がマイナス査定をし、減給などの不利益な取り扱いをすることは、もちろん許されません。

しかしながら、本来であれば取得できるはずの有給を取得せずに、従業員が働いていることで、なんとか成り立っているという会社もあるのが実状です。
このことは会社の決算書を見れば、一目瞭然です。

当然ですが、給与は売上によって得た金銭から支払われています。社長がポケットマネーで支払っているわけではありません。
そして売上は従業員の労働によって実現しています。売上が下がれば、従業員の収入も減るということもありえるわけです。
あるべき形に向けて、労使共に協力していくということの大切さが、分かるような気がします。

さいたま市緑区の税理士 渡辺税務会計・KWAT

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関東信越税理士会浦和支部所属

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