正社員化へ

正社員になりたいのになれない「不本意非正規雇用労働者」と呼ばれる人たちは330万人に上るそうです。
厚生労働省は、「正社員転換・待遇改善実現プラン」と称して、こうした人たちを今後5年間で大きく減らすという数値目標を初めて掲げ、対策を打ち出しました。

概要は以下の通りです。

計画期間等

• 計画期間は、平成28年度(平成28年４月)～平成32年度(平成33年3月)の5か年とする。
• プランの着実かつ効果的な推進を図るため、プランの進捗状況を毎年把握・公表する。
• プランの中間年である平成30年度に、進捗状況等を踏まえ、必要に応じ、目標値等を見直すほか、状況等の変化に対応し、目標値等を見直すこともあり得る。
• 地域プラン(地域計画（仮称）。各都道府県労働局に設置されている本部において、平成28年3月中に策定予定)は、本省のプランの内容も参考としつつ、産業構造など地域の実状等を考慮して、具体性かつ実効性のあるものとする。

主要な目標

• 不本意非正規雇用労働者の割合（全体平均）を10%以下へ（平成26年平均は18.1％）
• 新規大学卒業者の正社員就職の割合を95％へ（平成27年3月卒は92.2％）
• 新規高校卒業者の正社員就職の割合を96％へ（平成27年3月卒は94.1％）
• 正社員と非正規雇用労働者の賃金格差の縮小を図る

不本意非正規雇用労働者の割合を減らす取り組みとしては、ハローワークにおける正社員求人の積極的な確保、キャリアアップ助成金の活用促進、業界団体等に対する要請、公的職業訓練などが挙げられています。